女性スタッフの活躍
コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。
生活協同組合コープおきなわ 行動計画
１．計画期間 2021年4月1日 ～ 2026年3月31日まで（5年間）
２．内容
目標１
フルタイム職員に占める女性の比率を３０％以上にする
＜取り組み内容＞
採用説明会における女性活躍の広報ならびにジョブローテションの積極的広報
社内登用制度における非正規職員からの積極的登用。
育児・介護など各種制度の積極的な周知と、復職などに伴う適切なマネジメントと教育
目標2
管理職に占める女性比率の割合を１０％以上にする
＜取り組み内容＞
女性部会等による交流機会の創出と組織風土の醸成
ライフプラン研修や、仕事と家庭の両立を前提としたキャリイメージ形成の充実
意識調査アンケートによる就業意欲や昇進意欲の把握
後継者育成計画の策定
目標3
フルタイム職員の年次有給休暇取得率を６５％以上にする。
＜取り組み内容＞
メンター制度推進による定着率を高め、年次有給休暇の取得がしやすい環境整備
属人的な業務体制の見直しとECRSの推進
年次有給休暇（５日）取得計画表の管理
勤務管理システムを利用し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施