次世代育成支援
次世代育成支援対策としての行動計画
職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 2023年4月1日 ～ 2028年3月31日まで（5年間）
２．内容
目標１
職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、育児・介護休業制度の理解を深め取得率向上の取り組みを進めます。
＜取り組み内容＞
●女性職員を中心とした組織横断的チームの設置
●育児休業制度の周知と復職などに伴う適切なマネジメント教育
●男性職員の育児休業取得の促進
目標2
業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。
＜取り組み内容＞
●36協定の遵守・徹底
●管理者向け労務管理学習会及び資格取得の推進
●DX推進による作業効率化
目標3
ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。
＜取り組み内容＞
●各部署において年次有給休暇（5日）の取得計画の策定
●年次有給休暇の取得状況の把握
●属人的な業務体制の見直しとECRSの推進
●就業体験機会の創出と積極的な採用（登用）