次世代育成支援
次世代育成支援対策としての行動計画
コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。
１．計画期間 2019年4月1日 ～ 2023年3月31日まで
２．内容
目標１
ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。
＜対策＞
年次有給休暇の取得状況の把握
各部署において年次有給休暇（５日）の取得計画の策定
勤務管理システムを改修し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施
目標2
業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。
＜対策＞
36協定の遵守・徹底
労務管理学習会 定期開催
毎月の現状把握と管理職への周知・徹底
組織トップからの是正に関するメッセージの発信
目標3
職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、制度の理解を深める取り組みを進めます
＜対策＞
部内報による周知・啓発
採用説明会における積極的広報
若手職員を対象に、ライフプラン研修の実施