女性スタッフの活躍
コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１．計画期間 2026年 4 月 1 日～2029年 3 月 31 日（5年間）
２．コープおきなわの課題
（１）フルタイム職員異動型に占める女性職員の割合が低い
（２）フルタイム職員の有給取得率が低い
３．目標と取組内容・実施時期
目標1
（職業生活に関する機会の提供に関する目標
フルタイム職員異動型に占める女性の割合を15％以上にする
＜実施時期・取組内容＞
・2026年度 女性次期管理職候補者を対象にメンター制度を導入する
・2026年度～ 女性役付者、管理職を対象 とした交流会を開催する。
・2026年度～ 育児時短制度を利用している職員を中心とした育児中職員の交流会を開催する。
目標2
（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
フルタイム職員の年次有給取得率を70％以上にする
＜実施時期・取組内容＞
・2026年度～ 勤務管理システムを利用し、取用し、取得状況の管理や取得促進のための措置を継続。
・2026年度～ キャリア採用者の入協研修やフォロー研修実施て定着率を高め、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を行う。