職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。また、フルタイム職員の男女比率を意識した採用活動を行うと　ともに、キャリアアップに向けた研修、交流を充実させます。

【計画期間】　2020年４月１日　～　2026年３月３１日まで（５年間）

【目標1】フルタイム職員に占める女性の比率を３０％以上にします
　＜取り組み内容＞
　　●採用説明会における女性活躍の広報ならびにジョブローテションの積極的広報
　　●社内登用制度における非正規職員からの積極的登用
　　●育児・介護など各種制度の積極的な周知と、復職などに伴う適切なマネジメントと教育

【目標2】管理職に占める女性比率の割合を１０％以上にします
　＜取り組み内容＞
　　●女性部会等による交流機会の創出と組織風土の醸成
　　●ライフプラン研修や、仕事と家庭の両立を前提としたキャリイメージ形成の充実
　　●意識調査アンケートによる就業意欲や昇進意欲の把握
　　●後継者育成計画の策定

【目標3】フルタイム職員の年次有給休暇取得率を６５％以上にします
　＜取り組み内容＞
　　●メンター制度推進による定着率を高め、年次有給休暇の取得がしやすい環境整備
　　●属人的な業務体制の見直しとECRS の推進
　　●年次有給休暇（５日）取得計画表の管理
　　●勤務管理システムを利用し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施　　　　以上