お知らせ

女性スタッフの活躍「女性活躍推進法 行動計画」
2021/05/19

職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。また、フルタイム職員の男女比率を意識した採用活動を行うと ともに、キャリアアップに向けた研修、交流を充実させます。


【計画期間】 2020年4月1日 ~ 2026年3月31日まで(5年間)

【目標1】フルタイム職員に占める女性の比率を30%以上にします
 <取り組み内容>
  ●採用説明会における女性活躍の広報ならびにジョブローテションの積極的広報
  ●社内登用制度における非正規職員からの積極的登用
  ●育児・介護など各種制度の積極的な周知と、復職などに伴う適切なマネジメントと教育

【目標2】管理職に占める女性比率の割合を10%以上にします
 <取り組み内容>
  ●女性部会等による交流機会の創出と組織風土の醸成
  ●ライフプラン研修や、仕事と家庭の両立を前提としたキャリイメージ形成の充実
  ●意識調査アンケートによる就業意欲や昇進意欲の把握
  ●後継者育成計画の策定

【目標3】フルタイム職員の年次有給休暇取得率を65%以上にします
 <取り組み内容>
  ●メンター制度推進による定着率を高め、年次有給休暇の取得がしやすい環境整備
  ●属人的な業務体制の見直しとECRS の推進
  ●年次有給休暇(5日)取得計画表の管理
  ●勤務管理システムを利用し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施    以上

コープおきなわ

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