お知らせ

次世代育成支援の行動計画
2021/07/06

コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。

【計画期間】 2019年4月1日 ~ 2024年3月31日まで(5年間)

【目標1】ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。
 取組 :●年次有給休暇の取得状況の把握
     ●各部署において年次有給休暇(5日)の取得計画の策定
     ●勤務管理システムを改修し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施

【目標2】業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。
 取組 :●36協定の遵守・徹底
     ●労務管理学習会 定期開催
     ●毎月の現状把握と管理職への周知・徹底
     ●組織トップからの是正に関するメッセージの発信

【目標3】職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、制度の理解を深める取り組みを進めます
 取組 :●部内報による周知・啓発
     ●採用説明会における積極的広報
     ●若手職員を対象に、ライフプラン研修の実施

 

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