女性活躍推進法2023/01/24
生活協同組合コープおきなわ 行動計画
職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。また、フルタイム職員の男女比率を意識した採用活動を行うと ともに、キャリアアップに向けた研修、交流を充実させます。
１．計画期間 20２１年４月１日 ～ 202６年３月３１日まで（５年間）
２．内容
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目標1 フルタイム職員に占める女性の比率を３０％以上にする |
＜取り組み内容＞
- 採用説明会における女性活躍の広報ならびにジョブローテションの積極的広報
- 社内登用制度における非正規職員からの積極的登用。
- 育児・介護など各種制度の積極的な周知と、復職などに伴う適切なマネジメントと教育
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目標2 管理職に占める女性比率の割合を１０％以上にする |
＜取り組み内容＞
- 女性部会等による交流機会の創出と組織風土の醸成
- ライフプラン研修や、仕事と家庭の両立を前提としたキャリイメージ形成の充実
- 意識調査アンケートによる就業意欲や昇進意欲の把握
- 後継者育成計画の策定
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目標3 フルタイム職員の年次有給休暇取得率を６５％以上にする。 |
＜取り組み内容＞
- メンター制度推進による定着率を高め、年次有給休暇の取得がしやすい環境整備
- 属人的な業務体制の見直しとECRSの推進
- 年次有給休暇（５日）取得計画表の管理
- 勤務管理システムを利用し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施
