お知らせ

次世代育成支援計画
2023/04/26

コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。

 

生活協同組合コープおきなわ【次世代育成支援対策としての行動計画】

1.計画期間 2023年4月1日 ~ 2028年3月31日まで(5年間)

2.内容

目標1

職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、育児・介護休業制度の理解を深め 
取得率向上の取り組みを進めます。

 

<取り組み内容>  
  ●女性職員を中心とした組織横断的チームの設置  
  ●育児休業制度の周知と復職などに伴う適切なマネジメント教育  
  ●男性職員の育児休業取得の促進

 

目標2

業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。

 

 

<取り組み内容>  
 ●36協定の遵守・徹底  
 ●管理者向け労務管理学習会及び資格取得の推進  
 ●DX推進による作業効率化

 

目標3

 ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。

  

 

<取り組み内容>
 ●各部署において年次有給休暇(5日)の取得計画の策定      
 ●年次有給休暇の取得状況の把握
 ●属人的な業務体制の見直しとECRSの推進
 ●就業体験機会の創出と積極的な採用(登用)

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