次世代育成支援計画2023/01/24
コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働き やすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。
<center>【次世代育成支援対策としての行動計画】</center>
1.計画期間 2019年4月1日 ~ 2023年3月31日まで
2.内容
目標1 ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。
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<対策>
- 年次有給休暇の取得状況の把握
- 各部署において年次有給休暇(5日)の取得計画の策定
- 勤務管理システムを改修し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施
目標2 業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。
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<対策>
- 36協定の遵守・徹底
- 労務管理学習会 定期開催
- 毎月の現状把握と管理職への周知・徹底
- 組織トップからの是正に関するメッセージの発信
目標3 職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、制度の理解を深める取り組みを進めます
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<対策>
- 部内報による周知・啓発
- 採用説明会における積極的広報
- 若手職員を対象に、ライフプラン研修の実施