次世代育成支援計画2023/01/24
コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働き やすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。
<center>【次世代育成支援対策としての行動計画】</center>
１．計画期間 2019年４月１日 ～ 202３年３月３１日まで
２．内容
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目標１ ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。
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＜対策＞
- 年次有給休暇の取得状況の把握
- 各部署において年次有給休暇（５日）の取得計画の策定
- 勤務管理システムを改修し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施
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目標２ 業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。
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＜対策＞
- 36協定の遵守・徹底
- 労務管理学習会 定期開催
- 毎月の現状把握と管理職への周知・徹底
- 組織トップからの是正に関するメッセージの発信
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目標３ 職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、制度の理解を深める取り組みを進めます
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＜対策＞
- 部内報による周知・啓発
- 採用説明会における積極的広報
- 若手職員を対象に、ライフプラン研修の実施
