お知らせ

次世代育成支援計画
2023/01/24

コープおきなわでは、職員ひとり一人が能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り、働き  やすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組みます。

 

<center>【次世代育成支援対策としての行動計画】</center>

1.計画期間 2019年4月1日 ~ 2023年3月31日まで

2.内容

目標1

ワーク・ライフ・バランスを推進し、年次有給休暇の取得率向上を進めます。

 

 

<対策>

  • 年次有給休暇の取得状況の把握
  • 各部署において年次有給休暇(5日)の取得計画の策定
  • 勤務管理システムを改修し、取得状況の管理や取得促進のための措置を実施                     

                                         

目標2

業務改善を進め、所定外労働時間の削減を図ります。

 

 

<対策>

  • 36協定の遵守・徹底
  • 労務管理学習会 定期開催
  • 毎月の現状把握と管理職への周知・徹底
  • 組織トップからの是正に関するメッセージの発信

 

目標3

 職員が仕事と子育てを両立させることができる為に、制度の理解を深める取り組みを進めます

  

 

<対策>

  • 部内報による周知・啓発
  • 採用説明会における積極的広報
  • 若手職員を対象に、ライフプラン研修の実施
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